パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度を設けたり、パートタイマーから正社員への転換制度を導入したり、パートタイマーの健康診断の制度を設け、それぞれ対象者が出た場合荷支給されます。
| 支給対象メニュー | 支 給 額 |
| 正社員と共通の評価・資格制度の導入 |
第1回目25万円,第2回目35万円(25万円） |
| パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度の導入 |
第1回目15万円,第2回目25万円(25万円） |
| 正社員への転換制度の導入 |
第1回目15万円,第2回目25万円(25万円） |
| 短時間正社員制度の導入 |
第1回目15万円,第2回目25万円(25万円） |
| 教育訓練制度の導入 |
第1回目15万円,第2回目25万円(25万円） |
| 健康診断制度の導入 |
第1回目15万円,第2回目25万円(25万円） |
( )内は大企業の支給額です。
