和歌山の社労士による助成金申請・労務相談サポート

【医科診療所40名】セクシュアルハラスメントの相談

ハラスメント10名以上50名未満採用・定着医科

課題(労務状況・相談時の状況) 夜勤もある診療所のため交替勤務があり、ナースステーションにいる際には1人になることもありました。ある時「Aさん（男性職員）が、Bさん（女性職員）の体の一部を触っています。Bさんはおっとりし […

【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務

10名以上50名未満就業規則採用・定着医科

課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなか […

【歯科診療所5名】医療事務の資格取得費用の補助

10名未満就業規則採用・定着歯科

課題(労務状況・相談時の状況) 医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業主がその費用を負担してあげたいと思うも、念の為、問題点の確認のため社労士へ相談。この職員は勤続3ヶ月程度。就業 […

【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応

10名以上50名未満就業規則幼稚園採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間 […

【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応

10名以上50名未満就業規則残業代請求医科

課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残業代が少ないですよね。計算し直して二年分支払ってくれなければ出るところに出ます」と未払い残業代の請求が発生。突 […