和歌山の社労士による助成金申請・労務相談サポート

【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応

10名以上50名未満飲食業就業規則行政対応

課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず、自社の就業規則を作成してく顧問社労士に用語の確認と記入のアドバイスをもらうことにしました。 […

【医科診療所10名】開業時の労務管理ルールの構築

10名以上50名未満就業規則開業医科

課題(労務状況・相談時の状況) 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました。聞いた内容としては、「いつの間にか休憩時間に看護師がいなくなっていたり、常勤の代わりにパートが出勤していたり、受付時間を勝手に早めるなど無 […

【医科診療所10名】同一労働同一賃金対策

10名以上50名未満就業規則採用・定着医科その他

課題(労務状況・相談時の状況) 正社員よりもパートが多いため、万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることにしました。初期診断を社労士にしてもらったところ、パートの方が待遇が低い点が多々あり、世の中の動向を踏まえ、かつ […

【医科診療所10名】試用期間の延長

10名以上50名未満就業規則医科

課題(労務状況・相談時の状況) 試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事できる期間がなく、的確性を判断できないため延長を考えています。どのように進めたらトラブルなく進められるでしょう […

【歯科診療所10名】育休取得に活用できる助成金支援

10名以上50名未満採用・定着歯科

課題(労務状況・相談時の状況) 歯科衛生士が妊娠したため、今後の手続きについて社労士に相談したところ、活用できる助成金があると聞いてお願いすることにしました。助成金は複雑なので、ピックアップして案内してもらえると取り組む […

【士業30名】男性社員の育休取得

士業10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 男性社員が育休を取ると活用できる助成金があると聞いて、従業員のために男性育休制度を整備したいと思いました。しかし、助成金のパンフレットは細かくどのような手順で進めたら良いか分からず、専門家 […

【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職

10名以上50名未満就業規則採用・定着医科

課題(労務状況・相談時の状況) 入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療内科の診断は1ヶ月の自宅療養指示。その後1ヶ月で復帰したものの、3日程度でまたメンタル不調で休職の申し出が入り […

【医科診療所10名】社会保険の調査対応

10名以上50名未満行政対応医科

課題(労務状況・相談時の状況) 年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるのか不安だったため、社労士に相談。その時点で人手不足からパートが通常よりもシフトに多く入っており、常勤職員と同じ […

【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応

ハラスメント10名以上50名未満薬局

課題(労務状況・相談時の状況) 労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内容が細かく、擁護も難しく事業主1人で記入することは困難であると判断して顧問社労士に記入の支援を依頼。 ご提案の […

【医科診療所40名】セクシュアルハラスメントの相談

ハラスメント10名以上50名未満採用・定着医科

課題(労務状況・相談時の状況) 夜勤もある診療所のため交替勤務があり、ナースステーションにいる際には1人になることもありました。ある時「Aさん（男性職員）が、Bさん（女性職員）の体の一部を触っています。Bさんはおっとりし […