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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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- 【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務
- 10名以上50名未満就業規則採用・定着医科
課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなか […
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- 【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応
- 10名以上50名未満就業規則幼稚園採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間 […
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- 【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応
- 10名以上50名未満就業規則残業代請求医科
課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残業代が少ないですよね。計算し直して二年分支払ってくれなければ出るところに出ます」と未払い残業代の請求が発生。突 […
