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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【2025年4月施行】労働条件明示ルール変更、和歌山の中小企業が今すぐ準備すべきこと
いつもご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士法人ワンステップです。
2025年4月から、すべての企業に義務づけられる
「労働条件明示ルール」が大きく変わりました。
和歌山の中小企業でも対応が遅れると、
是正勧告や労使トラブルのリスクが高まります。
できるうちに準備しておきましょう。
1. 何が変わるの？
これまでより、雇用契約の明示項目が増えます。
主な変更点は次のとおりです👇
-
就業場所・業務の変更範囲の明示が義務化
-
有期契約の更新上限（通算期間・回数）を記載
-
無期転換申込機会・転換後の労働条件の明示が必要
👉 詳しくは厚生労働省の公式ページへ
労働条件明示ルール改正（厚労省）
2. 今すぐやるべき3つの準備
✅① 書類の見直し
雇用契約書・労働条件通知書に
上記の新項目が含まれているかチェック。
✅② 書式を最新版に更新
明示項目を追加した新しいフォーマットへ変更。
パート・アルバイトも対象です。
✅③ 従業員への説明
変更点や目的を説明し、理解を得ておく。
電子交付（メール送付）を検討してもOK。
3. 注意ポイント
-
更新契約時も「新ルール」で明示が必要
-
雇用契約書と労働条件通知書の内容ズレに注意
-
「就業場所・業務の変更範囲」を曖昧にすると違反リスク
4. ワンステップに相談するメリット
**社会保険労務士法人ワンステップ（和歌山県和歌山市）**では、
-
改正対応の契約書・通知書ひな形を提供
-
就業規則・雇用管理規程の見直しを支援
-
和歌山・大阪・奈良での中小企業支援実績多数
「どこから手をつけたらいいか分からない…」
そんな企業様も安心してご相談ください。
5. まとめ
2025年4月からの改正で、
「書いていない」「説明していない」が通用しなくなります。
今のうちに👇
-
・書式の確認
-
・規程の見直し
-
・従業員への説明準備
を進めておきましょう。
ワンステップは、書式整備から現場運用まで一括サポートします。
👉 参考：厚生労働省｜労働条件明示ルール改正
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ 代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
