和歌山で創業15年超の社会保険労務士法人。企業の成長発展を人事労務の視点でサポート

採用・育成・定着ができる環境を整備し、
「ヒト」に困らない経営を実現しましょう

採用・育成・定着についてこのようなお悩みはございませんか？

・求人を出しても、応募が来ない
・採用をしても社員が定着しないので、常に採用活動をしている
・育成したくても予算がなくて投資ができない

採用・育成・定着についてのご相談は社会保険労務士法人ワンステップにお問い合わせください。

採用・育成・定着に悩む企業の２つの特徴

・従業員が定着するための最低限の衛生要因を満たせていない

穴の開いたバケツにはいつまでたっても水はたまりません。これと同じように定着しない会社で、採用を続けていても、負の循環が続くだけで、根本的な解決には繋がらないことが多いです。人手不足ですぐにでも採用したいという状況かもしれませんが、一度立ち止まり、「なぜ定着しないか」を考え、「定着するための改善」に注力されることを推奨いたします。
アメリカの臨床心理学者である、フレデリック・ハーズバーグの提唱の「二要因理論」に基づくと、仕事の満足に関わる要因は、「動機付け要因」、仕事の不満足に関わる要因は「衛生要因」と定義されています。定着しない企業は、動機付け要因もですが、衛生要因がそもそも満たされていないケースが多いです。具体的には、「会社の方針や職場環境」、「給与」、「対人関係」等の人事労務の問題があります。

・自社のリソースのみで実施しようとし、国の制度を活用し切れていない

日本の多くの企業が「採用・育成・定着」が慢性的に困っているのが現状です。そのため国はそれらの課題を解決するための助成金を用意しておりますが、活用し切れていない企業が多くおります。従業員のためを思ってやりたいことはあっても、「予算がなくて投資ができない」という経営者の声をよく頂戴します。厚生労働省管轄の助成金は、補助金と異なり採択制ではないので、要件を満たせば受給できます。社会保険労務士法人◯◯は、会社の経営課題を解決するための助成金活用を推奨いたします。逆に、助成金のお金目的で助成金を活用するケースは大体失敗するので推奨しておりません。

社会保険労務士法人ワンステップのサポート特徴

労務監査による衛生要因の現状を可視化

仕事の不満足に関わる衛生要因を満たせているかどうかは、人事労務の整備状況を可視化することで明らかになります。社会保険労務士法人ワンステップでは、労働法に精通した人事労務のプロである社会保険労務士が、貴社の法令順守状況を可視化し、改善策をご提案します。

採用・育成・定着を目的とした助成金申請サポート

社会保険労務士法人ワンステップは、和歌山県でトップクラスの助成金実績をもつ法人です。数ある助成金の中から活用しやすいものを厳選し、従業員の採用・育成・定着に活用できる助成金の申請のサポートをいたします。

【助成金の一例】

・キャリアアップ助成金

従業員の正社員化などで使える助成金です。待遇改善は、従業員のモチベーションアップにつながります。

・両立支援等助成金

女性従業員の産休、男性従業員の育休などで使える助成金です。福利厚生の充実は従業員の定着率を高めます。

無料診断サポートのご紹介

自社の受給見込額が丸わかり！助成金受給見込額診断

自社がどれぐらい受給できるものか、気になる経営者は多いのではないでしょうか？活用しやすい助成金を厳選した上で、「それらの助成金を受給できる見込みがあるか」というのを無料で診断いたします。診断後はレポートを提供させていただきます。

要件を満たしているか丸わかり！助成金監査

「そもそも私の会社は要件を満たしているのか？」というご質問を多くいただきます。そのお声を受けて、「助成金監査」を本サイトをご覧いただいてお問い合わせいただいた方限定で無料で提供しております。

執筆者情報

社会保険労務士法人ワンステップ 代表社員　社会保険労務士 千田佳昭

保有資格社会保険労務士　行政書士

専門分野助成金申請サポート　人事労務サポート

一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。 人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。 お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。

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