和歌山の社労士による助成金申請・労務相談サポート

10名以上50名未満就業規則幼稚園採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況)

育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間勤務を希望してきたた初見に近い状態で短時間に関する条文を確認したところ、業務に即した内容で作成がなされておらず業務に支障が出る状態になってしまい、困って社労士へ相談。

ご提案の内容

・相談顧問

・育児介護休業規程の見直し

解決後の結果

育児介護休業規程を全体的にチェックを行ったところ、短時間勤務の他に改正対応もできていないことが分かりました。運営に問題が生じる点を全て修正したことにより、重荷に感じていた育児休業制度も、気持ちよく取得してもらえる環境への整えなおすことが出来ました。

本件のポイント

他の雛形を使って毎回規程を作成されていたため、法改正やオリジナリティを出すところの勘所が分からず、結果的に労使共に運用しにくい規程が出来上がっていました。弊社と顧問契約いただいたことにより、専門家に気軽にご相談いただく機会が出来て、結果として運用しやすい仕組みに変更することが出来た例です。

 

執筆者情報

社会保険労務士法人ワンステップ 代表社員　社会保険労務士 千田佳昭

保有資格社会保険労務士　行政書士

専門分野助成金申請サポート　人事労務サポート

一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。 人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。 お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。

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