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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い
課題(労務状況・相談時の状況)
60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが、この従業員は、会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり、その他問題行動も多いため再雇用したくありません。情報漏洩の可能性があることから業務も同じ業務は任せることが出来ないでいます。
ご提案の内容
・問題社員への対応
・就業規則見直し
・労務相談顧問
解決後の結果
再雇用に対し、現状の問題点の提起と業務内容の変更を提案しました。従業員本人には情報漏洩という認識が無かったようなので、話し合いを段取りよく行うことが出来、無事終了することが出来ました。
本件のポイント
問題だと感じる行動があっても、常に注意指導が出来ていないうちに一方的に懲戒理由などで再雇用を拒否するなどするとトラブルに発展します。問題があるからこそ、順を追った指導と説明を行い、定年後の業務内容に見合う給与の支払いをおこなうことが求められます。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ 代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
