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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【歯科診療所5名】医療事務の資格取得費用の補助
課題(労務状況・相談時の状況)
医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業主がその費用を負担してあげたいと思うも、念の為、問題点の確認のため社労士へ相談。この職員は勤続3ヶ月程度。就業規則は作成していませんでした。
ご提案の内容
・就業規則の作成
・資格取得制度の費用補助に関する規程の作成
・従業員との費用補助に関する契約書の整備
解決後の結果
費用補助が絡む例は、万が一途中退職したときの返還について定める必要があるとご指導いたしました。費用補助の条件、返還に伴う同意等、文章ですべて取り決めて労使で合意を行うことが出来ました。結果的に途中退職になったため、返還を求めることが出来て労使トラブルに発展することは免れました。
本件のポイント
性善説で動きたい方は多いのですが、リスクも理解した上で精度を構築しなければ、義理をあだで返されたときに費用を返してもらうことは叶いません。お金に関することは特に文章で残し、同意を取ることが重要になります。今回は性善説でいたいながらも、文章を整えることが出来たための解決例です。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
