和歌山の社労士による助成金申請・労務相談サポート

10名以上50名未満就業規則採用・定着医科

課題(労務状況・相談時の状況)

看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなかったら全額返金してほしい。これは可能なのだろうか？と質問があった。

ご提案の内容

・就業規則の作成

・学費の貸与に関する規程と同意書の整備

・相談顧問

解決後の結果

金銭リスクが生じないための対策を行いました。利厚生とリスクヘッジ両方を同時に行うことで労使双方の安心につながり、結果として定着につながりました。

本件のポイント

看護学校に通学するための費用補助は、医療事務の専門学校の費用補助と異なり、かかる時間も金額も相当大きな負担となってきます。学校通学中は他の仕事もできないため、従業員は生活費にも困ります。常時人手不足である看護師を確実に確保するための施策として看護学校の費用や給与を診療所が負担することでその後一定期間の看護師の採用が見込めるため、福利厚生としても非常に良い施策と言えます。ただし、途中退職した場合は「返金により退職が可能」という制度にしなければ強制労働に該当してしまいますので、注意が必要です。

 

執筆者情報

社会保険労務士法人ワンステップ 代表社員　社会保険労務士 千田佳昭

保有資格社会保険労務士　行政書士

専門分野助成金申請サポート　人事労務サポート

一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。 人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。 お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。

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