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ご相談の流れ
当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応
課題(労務状況・相談時の状況)
労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内容が細かく、擁護も難しく事業主1人で記入することは困難であると判断して顧問社労士に記入の支援を依頼。
ご提案の内容
・労働局の調査についての対応支援
・ハラスメント調査票の記載に関する助言
・ハラスメント教育の支援
・ハラスメント方針の策定支援
解決後の結果
ハラスメントの調査は文面が難解で、専門家ではないと「就業規則のどこに必要な条文があるのか」など分かりにくいことだらけでしたが、顧問社労士に頼っていただいたおかげで記載もスムーズに運び、勉強としても捉えて頂くことが出来ました。
本件のポイント
専門家に相談していただけたことにより、必要な事項が最短時間で処理が行えたこと、また、その際に今後の課題などもクリアになるため調査日当日も気持ちの準備が可能になります。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
