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ご相談の流れ
当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【医科診療所10名】社会保険の調査対応
課題(労務状況・相談時の状況)
年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるのか不安だったため、社労士に相談。その時点で人手不足からパートが通常よりもシフトに多く入っており、常勤職員と同じような時間の勤務を3ヶ月連続行なっているところだった。
ご提案の内容
・労務相談顧問
・調査代行
・労務監査
解決後の結果
パートの未適用者については、社保加入になりましたが、労務監査を行ったことによりその他労務管理での不備も見つけることが出来ました。余裕をもって対策が行えるため、安心につながりました。
本件のポイント
調査が来るまで放っておいた大丈夫と思っていると、思わぬところで未適用者の対応を求められます。今回は社保調査がきっかけになりましたが、労務監査ができたために労務管理全体の将来のリスクも確認できたことで独自のルールで行っていたことろのあぶり出しが可能になりました。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
