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ご相談の流れ
当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【医科診療所5名】1on1・面談
課題(労務状況・相談時の状況)
職員に問題行動が多く、成長も見られないことから時々面談を行っていたものの、いつもそれらしい理由をつけては事業主が感じる課題から逃れるように行動している職員がいて、どのように対応したら良いか途方に暮れていました。職員の方が年齢も上で面談も苦手なため、上下関係も逆転しているかのような状態でした。
ご提案の内容
・人事顧問
・就業規則の作成
・労務監査
・労務相談顧問
解決後の結果
診療所ではどうしても面談時間が取れずに、労使トラブルが多発する環境にありましたが、１on１や面談を取り入れ、評価につなげることが出来たため、労使双方のストレスが緩和され、課題と評価ポイントを少しずつでも表有することが可能になりました。
本件のポイント
ルールとして整備を行わなかったために、感覚に頼らざるを得なかったところや、年齢に固執していたところが改革に進まない要素でした。労務監査でさまざまなリスクを可視化したところで、面談等の現状の問題点も洗い出せたことによって、人事制度全般の見直しにつながりました。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
