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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職
課題(労務状況・相談時の状況)
入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療内科の診断は1ヶ月の自宅療養指示。その後1ヶ月で復帰したものの、3日程度でまたメンタル不調で休職の申し出が入りました。このまま復帰してこないのか、復帰する気があるのか、小規模な診療所なので1人欠けるだけでも死活問題です。就業規則は知り合いからもらった規則を名前だけ変えて活用しているもので、休職については詳細に書かれていませんでした。
ご提案の内容
・就業規則の見直し
解決後の結果
復職の条件や通算制度を明確化したことで、不安材料が無くなりました。また就業規則は無料だからと言って知り合いから取得するのではなく、業態や組織に即したものに作る必要があることを理解しました。
本件のポイント
休職制度は、試用期間中も利用可能か、勤続年数により休職可能日数を変えるのか、復職するにはどのような判断材料が必要であるかなど詳細に設定することにより、休職制度を意味のあるものにすることが可能になります。あやふやな制度にせず、就業規則の内容はすべて意味を理解しながら作成することが重要です。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
