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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【医科診療所10名】試用期間の延長
課題(労務状況・相談時の状況)
試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事できる期間がなく、的確性を判断できないため延長を考えています。どのように進めたらトラブルなく進められるでしょうか。
ご提案の内容
・就業規則の見直し
・雇用契約書の見直し
・労務相談顧問
解決後の結果
試用期間の延長制度を整え、従業員に対し書面をもって説明できたことにより、労使合意の上で試用期間の延長を行うことが出来ました。
本件のポイント
根拠がなく、感情だけで進めようとすると、労使トラブルにつながります。試用期間を延長する場合はどのような場合なのか就業規則にあらかじめ規定することにより、納得のいく制度運用を行うことができます。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
