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当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
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【製造業320名】盗聴した従業員に対する扱い
課題(労務状況・相談時の状況)
私情から、会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました。特に本人は悪気なく行っていたようで、反省の色は見えません。私情があることとはいえ、盗聴器を簡単に仕掛けられる状況は、会社側の他の従業員も怖くて通常の業務も安心して行うことが出来ません。
ご提案の内容
・問題社員への対応
・就業規則見直し
解決後の結果
どこかに盗聴器が仕掛けられているかもしれないと、ビクビクしながら仕事をする必要が無くなり、労使ともに安心することが出来ました。該当従業員には、同じことをすることが二度と内容に規定をもとに指導も行うことが出来ました。
本件のポイント
プライベートな理由とは言え、会社の設備内に盗聴器を仕掛けることは安全な職場環境を害される恐れがありますので、服務規律でそれを禁止することは可能です。同じことを繰り返さないように、必要な服務規律を記載し、リスクを排除することが安全な職場形成につながります。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
