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【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応
課題(労務状況・相談時の状況)
陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。
ご提案の内容
・助成金
・労務相談顧問
・就業規則
解決後の結果
従業員も安心して休むことが出来ます。助成金については分からないことだらけなため、今後診療所全体が休診ということになったとしても今回の経験を踏まえて進めることが出来そうです。
本件のポイント
傷病手当金、休業手当、年次有給休暇、とどの制度を利用して休むのかが分からないことが多いと思いますが、事案が発生した際にすぐに判断する必要があるのが新型コロナ関連です。
休業手当の支払いについては賃金規程にあったため、問題になりませんでしたが、就業規則を作っていない場合は早急に整備が必要になる案件です。
執筆者情報
社会保険労務士法人ワンステップ
代表社員 社会保険労務士
千田佳昭
保有資格社会保険労務士 行政書士
専門分野助成金申請サポート 人事労務サポート
一言当法人は2005年に創業し、その後2019年に社会保険労務士法人ワンステップへと法人化しました。創業から15年を超えても一貫して「人事労務の手続きサポート・助成金の積極提案」を主軸に取り組んできました。
人事労務のサポートを通じてより良い企業づくりと、それを通じた地域の発展を支援することが当法人の役割です。お客様のため、地域のために何ができるか日々研究し、実践しています。
お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
